NUM Centraal

De Wijkplaats (voorheen inloophuis Kruispunt) is een laagdrempelige, gastvrije ontmoetingsplek in de wijk Lombok. In deze veelkleurige wijk van Utrecht leven mensen van verschillende komaf náást elkaar, mét elkaar en soms lángs elkaar. De Wijkplaats is een uiting van het kerk- en buurtwerk in Utrecht-West en is in principe open voor alle buurtbewoners. Voor bezoekers is er een kop koffie, gezelligheid, een luisterend oor en de mogelijkheid voor een goed gesprek. Dit wordt niet alleen door beroepskracht en vrijwilligers geboden, maar dit bieden bezoekers ook elkáár. De Wijkplaats wil mogelijkheden scheppen voor ontmoeting van mensen: onderling, met zichzelf en met God, tot zingeving van het leven.

Wij zijn op zoek naar een:
Coördinator voor De Wijkplaats m/v 0,5 f.t.e.

vanwege het vertrek van de vorige beroepskracht.
U bent iemand die het als een uitdaging ziet met kerken, vrijwilligers en gasten samen te werken aan het realiseren van de doelstelling van De Wijkplaats, namelijk kerken present stellen in deze oude stadswijk.

Wat zijn uw taken?
· Het bewaken en realiseren van de doelstelling van De Wijkplaats.
· De interne coördinatie van het missionair-diaconale werk in De Wijkplaats.
· Het werven, toerusten en begeleiden van vrijwilligers.
· Het onderhouden van interne en externe contacten namens De Wijkplaats.

U beschikt over:
· Minimaal HBO-niveau, bij voorkeur richting theologie.
· Kennis van en ervaring met projectmatig werken.
· Aantoonbare ervaring en vaardigheid in het samenwerken met zeer uiteenlopende
doelgroepen.
· Aantoonbare betrokkenheid bij kerk en geloof.
· Inzicht in de context en complexiteit van kerkzijn in de stad.
· Uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en geschrift.
· Initiatief, standvastigheid, pro- activiteit, omgevingsbewustzijn.

Wij bieden:
· Een afwisselende, boeiende en soms ook lastige baan.
· Een enthousiaste, meedenkende en meewerkende Stuurgroep.
· Een leuke club collega’s, werkzaam op andere plekken in de stad.
· Een aanstelling voor één jaar met mogelijkheid van verlenging.

U treedt in dienst bij het Diaconaal Missionair Orgaan van de Protestantse Gemeente Utrecht.
Uw arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO van de Protestantse Kerk in Nederland, schaal 8 – 9.
Uw schriftelijke sollicitatie met motivatie en CV kunt u vóór 26 mei 2008 richten aan de PGU, t.a.v. mevrouw drs. M.J.T. Schobre, manager P&O, Eykmanlaan 433, 3571 JR Utrecht. m.schobre@protestant-utrecht.nl
Voor informatie over de functie kunt u contact opnemen met de heren Wim van Til, tel. 0341-353317 of Cas Mak, tel. 030-2882478. Zij sturen u op verzoek een informatiepakket.

Vacature
Hiv Vereniging Nederland (HVN) wil een slag maken in het tegemoetkomen aan de behoeften van de zeer diverse culturele achterban. Om die reden zoekt HVN een innovatieve en diplomatieke

Projectmedewerker Diversiteit (0,6 – 0,8 fte)

De organisatie
HVN is de belangenorganisatie voor mensen die leven met hiv en betrokkenen. Voor onze 1450 leden en de circa 13.000 mensen met hiv in Nederland voert HVN taken en projecten uit op het gebied van Belangenbehartiging, Onderling Contact en Ondersteuning, Informatievoorziening en Dienstverlening. Op deze terreinen heeft ze een goede reputatie. Optimalisering van de kwaliteit van leven van hiv-positieven is daarbij het motto.

De organisatie heeft een landelijk bureau met negen betaalde medewerkers en is gevestigd in Amsterdam. Op het landelijk bureau werken tevens diverse vrijwilligers in zogenaamde secties. Deze secties, zoals Jongpositief, The Young Ones, Positive Kids, Poz and Proud, Vrouwennetwerk en de Veteranen richten zich op specifieke groepen hiv-positieven. Ook zijn er secties, die een specifieke activiteit of product vormgeven, zoals de Informatielijn, Hivnieuws, Aids Memorial Day en het Marieke Bevelanderhuis. Daarnaast zijn er vijf autonoom werkende afdelingen en diverse regiocoördinatoren verspreid door het land. In totaal heeft HVN ruim tweehonderd vrijwilligers.

Positie van de projectmedewerker Diversiteit
HVN kenmerkt zich als een organisatie waar doorgaans gewerkt wordt vanuit persoonlijke betrokkenheid. De achterban - en daarmee tevens de vrijwilligers - is zeer divers; er spelen vele en soms uiteenlopende belangen.
Ruim veertig procent van de mensen die weten dat ze hiv hebben is niet in Nederland geboren. Verreweg het merendeel daarvan zijn afkomstig uit Sub Sahara Afrika, Latijns Amerika en uit het Caribisch gebied. Sommige groepen worden minder snel bereikt dan anderen, of dat beschikbare producten en diensten niet direct aansluiten aan de behoeften en wensen van de groepen. Hier wil HVN verandering in brengen en daarin vervult de projectmedewerker Diversiteit een cruciale rol.
De projectmedewerker Diversiteit zal intensief samenwerken met vrijwilligers van zelforganisaties voor hiv-positieve migranten.

De projectmedewerker Diversiteit werkt hiërarchisch onder de directeur. Het landelijk bureau werkt onder de verantwoordelijkheid van het bestuur. De Algemene Ledenvergadering is het hoogste orgaan. De naaste collega's zijn de collega's backoffice: de belangenbehartigers (medisch en sociaal juridisch), de coördinator Informatielijn, project- en secretariaatmedewerkers en de manager Verenigingszaken.

Ontwikkelingen binnen HVN
In het Meerjarenbeleidplan 2007-2010 heeft HVN zich als organisatie naar de toekomst uitgesproken als netwerkorganisatie, welke wens versterkt werd door het ontstaan van meerdere hiv-zelforganisaties buiten HVN. In de aankomende jaren wil HVN meer investeren in contacten met collega hiv-organisaties, waarvan enkele zijn voortgekomen uit HVN. Een aantal van deze organisaties hebben aangegeven dat zij een belangrijke meerwaarde zien in het gezamenlijk formuleren van actiepunten en ontwikkelen van producten, vanwege de versterking die een integrale aanpak biedt.
In enkele netwerk bijeenkomsten met zelforganisaties en tijdens individuele gesprekken met migranten met hiv (binnen de formulering van het Meerjarenbeleidplan) zijn in 2006 en 2007 een aantal doelstellingen en ideeën voor concrete projecten geformuleerd.

Taken van de projectmedewerker Diversiteit
De projectmedewerker Diversiteit zal zich richten op intensief contact leggen en onderhouden met het veld, verkennen van behoeften van etnische minderheidsgroepen (voor het merendeel migranten) en concrete projecten initiëren, waar draagvlak bestaat bij meerdere partijen.

De projectmedewerker Diversiteit organiseert een structuur van afstemming en kennisdeling, waar alle organisaties die zorg en ondersteuning bieden aan mensen met hiv uit etnische minderheidsgroepen profijt van hebben, omwille van een beter netwerk dat elkaar ondersteunt, en daar waar gewenst gezamenlijk kan optrekken om de kwaliteit van leven voor mensen met hiv in Nederland te verbeteren, zowel op gebied van belangenbehartiging als van informatievoorziening.

De projectmedewerker Diversiteit zal tevens een rol spelen bij de interne diversiteitslag die de vereniging al enkele jaren geleden is gestart, zowel ten aanzien van personele samenstelling, als ten behoeve van organisatorische ontwikkeling.

Onderstaande ideeën en doelstellingen staan in het projectplan Diversiteit beschreven.

Netwerk verstevigen migranten(zelf)organisaties
Afstemmen, doorverwijzen, kennisoverdracht.
· Signalen oppakken van onvoldoende verwijzing van 0-de lijns naar 1ste lijns dienstverlening (en vice versa), 1ste lijn naar 2de lijn verwijzing.
· Cursusaanbod; jaarlijks (zonodig meertalig) cursus aanbod, geformuleerd in samenspraak met de zelforganisaties. In 2007 is de aftrap gegeven met een training Empowerment door Odyssee. Door deelnemende organisaties: NAMIO, NOPPAL, Sídávida, Pama is duidelijk behoefte uitgesproken voor een jaarlijks terugkerend aanbod.
Waar gewenst kan binnen de cursus HVN zelf kennis overdragen ten aanzien van
`hiv-specifieke’ onderwerpen.

Informatievoorziening
Stimuleren verbreding mondelinge, digitale en schriftelijke informatieoverdracht dat tegemoet komt aan behoeften van etnische minderheden
· Mondelinge- anders dan Nederlandstalige- informatieoverdracht faciliteren tijdens bijeenkomsten, over nog in te vullen thema's. Genoemd tijdens netwerkbijeenkomsten zijn de thema’s: werk, financiën, en medische ontwikkelingen.
· Alternatieve producten naast tekstuele brochures, meer werken met beeld, diverse vormen als strip e.d. en methodiek, ten einde de bestaande en mogelijk nieuwe onderwerpen meer toe te snijden op etnische minderheidsgroepen. Mogelijke onderwerpen: seksualiteit en ‘spreken over hiv’ (rechten privacy, motivaties, verwachtingen).
· Verkennen mogelijkheden Project Digitaal Ontmoeten, en aangeboden computer- en internetcursussen en faciliteren toegang computer, waarbij gebruik gemaakt wordt van een Engelstalig forum (onderdeel). Door enkele zelforganisaties (Noppal, Pama) wordt een dergelijk kleinschalig project zeer wenselijk geacht.
· Ontwikkelen van pagina specifiek voor tieners en hun ouders, waarvan ruim het merendeel buiten Nederland afkomstig is. Onderwerpen: o.a. vertellen over hiv, school, kennis in vorm hiv-quiz, verhalen en producten (tekeningen, e.d) van tieners.
· Ontwikkelen en jaarlijks updaten van een sociale kaart en deze beschikbaar stellen aan de collega hiv-organisaties en de hiv-behandelcentra (voor doorverwijzing en mensen met hiv)

Belangenbehartiging
· Belangenbehartiging richt zich met name op het garanderen voor ongedocumenteerden van toegang tot zorg en hiv- medicatie voor hen die zich niet kunnen verzekeren, tot toegang van noodzakelijke voorzieningen als bed/bad/brood als men de gebruikelijke voorzieningen wordt uitgesloten en op het garanderen van een rechtmatig verblijf in Nederland zolang geen toegang tot medicatie in het land van herkomst gegarandeerd is.
· Vervolgacties formuleren en initiëren naar aanleiding van de resultaten van het onderzoek ‘houding kinderdagverblijven en basisscholen ten opzichte van kinderen met hiv’.
· Stigmatisering; als spin-off van onderzoek Universiteit van Maastricht PLUS zal de medewerker betrokken worden bij het identificeren van vervolgacties betreffende etnische minderheidsgroepen met hiv, en betrokken zijn bij de voorgenomen ontwikkeling van ontstigmatiseringscampagnes vanuit het Aids Fonds.

Landelijke activiteit migranten met hiv
Verkend zal worden wat de mogelijkheden zijn tot het organiseren van een (meerdaagse) landelijke bijeenkomst georganiseerd voor en door etnische minderheden met hiv, in het teken van een thema dat diverse groepen aanspreekt. Uit de gesprekken is 'stigma' naar voren gekomen als gewenst thema voor een activiteit. De rol van HVN zal faciliterend zijn.

Organisatie intern HVN
· Cursus diversiteit en interculturele communicatie staf en bestuur (en afdelingen), vormgeven netwerkorganisatie
· Afdelingen binnen HVN ondersteunen bij het ontwikkelen van activiteiten voor mensen met hiv uit etnische minderheidsgroepen; kennisdeling faciliteren succesvolle initiatieven zoals NOPPAL en Nieuwe Nederlanders (initiatief afdeling Brabant). Nieuwe Nederlanders biedt onmiddellijke, tijdelijke en praktische hulp aan mensen met hiv van niet-Nederlandse afkomst. Het betreft veelal vluchtelingen van Afrikaanse afkomst, die verblijven in een asielzoekers- of opvangcentrum in de regio Brabant. In de afgelopen twee jaar zijn 43 personen ondersteund, veelal intensief in 1-op-1 contact voor een periode van enkele maanden, waaronder bezoek in AZC’s en terugkeercentra of lotgenotenbijeenkomsten van de vereniging. Er zal geïnvesteerd worden in het mogelijk overdragen van dit initiatief naar andere regio’s, waar enkele afdelingen van HVN al interesse hebben getoond.

Het project zal gedurende de looptijd verder vormgegeven worden in samenspraak met betrokken (zelf)organisaties.

Betrokken organisaties
Samenwerkende partners zullen met name bestaan uit zelforganisaties, zoals NOPPAL, Pama, Sídávida, AFAPAC, NAMIO, PWW en ASERAG.

Functie-eisen
De kandidaat heeft Hbo-niveau. Affiniteit met en een flexibele manier van omgaan met vrijwilligers is een must. Nederlands is de voertaal bij HVN en Engels veelal bij de zelforganisaties. Andere talen strekt tot aanbeveling. De ideale kandidaat is in staat anderen aan te spreken, weet te anticiperen op uiteenlopende situaties, is creatief en weet te binden. Hij of zij staat open voor ideeën en durft van gebaande paden af te wijken. Integriteit en culturele sensitiviteit zijn voor hem of haar vanzelfsprekend.
Verwacht wordt dat de kandidaat bereid is om af en toe buiten reguliere kantoortijden te werken.
Mensen met hiv worden nadrukkelijk uitgenodigd om te solliciteren. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een iemand van allochtone afkomst.

Arbeidsvoorwaarden.
De functie wordt in eerste instantie voor een jaar aangeboden met de daarbij wettelijk geldende proeftijd van 1 maand. Bij goed functioneren volgt een contract tot en met 31 december 2010. De inschaling vindt plaats in BBRA, schaal 10.

Procedure
Kandidaten worden verzocht vóór 10 mei 2008 te reageren middels het toesturen van cv en motivatie brief, gericht aan HVN, t.a.v. Dhr. R. Witlox, directeur, Postbus 15847, 1001 NH Amsterdam. U kunt met hem telefonisch contact opnemen voor aanvullende informatie. Per e-mail kunt u reageren via a.vandenkommer@hivnet.org (secretaresse directie en bestuur). De vacature wordt tegelijkertijd intern en extern aangeboden. HVN wil de procedure in de maand mei afronden.

Nieusbrief Netwerk DAK 2008-1

NIEUWSBRIEF 2008 - 1

Nieuwsbrief nr. 1 van het Netwerk DAK
(voorheen: InloopCentra Beraad, Landelijk Oecumenisch Netwerk Drugspastoraat en Netwerk Urban Mission). Editie februari 2008.

1. Nieuwe stichting: Netwerk DAK
Per 1 februari 2008 is opgericht de stichting “Landelijk Netwerk Door Aandacht Kracht (DAK), missionair diaconale beweging”. Deze stichting komt tot stand door fusie van de vereniging Netwerk Urban Mission (NUM), het InloopCentraBeraad (ICB) en het Landelijk Oecumenisch Netwerk Drugspastores (LOND). De nieuwe stichting bundelt deze netwerken en gaat werken aan verdere versterking van de ondersteuning van het gezamenlijke werkveld. In de korte versie spreken we van: “Netwerk DAK”.
De nieuwe stichting is gevestigd aan het adres Eykmanlaan 433, 3571 JR Utrecht (dit is het bureau van de Protestantse Gemeente Utrecht), telefoon 030 2717778. Dit is het postadres en ook de plaats van de werkers een bureau hebben en waar de meeste vergaderingen zullen plaatsvinden. Dit bureau ligt op loopafstand (7 minuten) van het NS-station Utrecht Overvecht. Het emailadres is voorlopig nog even: netwerkurbanmission@gmail.com
Bij oprichting is de samenstelling van het bestuur als volgt: Jan Molmans te Den Bosch (voorzitter), Wietse Klukhuhn te Utrecht (secretaris), Hans van Kersbergen te Gouda (penningmeester), Martin van ’t Klooster te Utrecht (bestuurslid communicatie en PR) en Hub Vossen te Geleen (bestuurslid personeelszaken). Het bestuur is hiermee nog niet volledig samengesteld.

2. Nieuwe naam
Op onze vraag om mee te denken over de naam van de nieuwe stichting hebben we zeven reacties uit het veld ontvangen. Hartelijk dank daarvoor. Deze lagen op de bestuurstafel naast een advies van het bureau Markt en Missie uit Zwolle. Op basis van deze gegevens heeft het bestuur gekozen voor Netwerk DAK.
De inhoud van het werk is uitgangspunt voor de nieuwe naam.. (a) De drie organisaties doen hun werk met en voor mensen in de marge van de samenleving. Ze zijn present en trekken langdurig op met mensen ‘die niet gezien of gehoord worden’. Ze bieden ruimte en langdurige aandacht. Centraal staat niet de kwetsbaarheid van deze mensen, maar hun kracht. Zo kan het werk kernachtig samengevat worden: door aandacht kracht. De naam brengt twee lijnen bij elkaar: de lijn van ontmoeting / aandacht / schuilen / omzien naar elkaar, die in dienst staat van de lijn kracht / eigenwaarde / redzaamheid.
(b) De drie organisaties bieden veiligheid en onderdak. Zo wordt het lied “Zomaar een dak boven wat hoofden” op veel plekken in het LOND-netwerk met liefde gezongen.
(c) De drie organisaties gaan samen, komen onder één dak. Dat levert een meerwaarde op, nu niet meteen zichtbaar, straks wel. Zoals 1+1=3. Daarmee worden we een sterke partner in de publieke ruimte, naar de overheid, de fondsen, de hulpverlening.
(d) In de keuze voor de woorden missionair en diaconaal in de ondertitel geven we aan dat we ons in de langjarige traditie plaatsen van de vele mensen (onder wie de religieuzen) die vanuit of aan de rand van de katholieke kerk en de protestantse kerken geïnspireerd werden het lief en leed te delen van mensen in achtergestelde en uitgesloten milieus.. In hun diaconale handelen klinkt de gelovige inspiratie door, leggen zij getuigenis af van het geloof.
Het gaat echter in de eerste plaats om de lokale werkplekken.: in de publiciteit dienen de schijnwerpers op hen gericht te worden. Zij staan als het ware als de sterke merken op zichtbare plekken in de supermarkt, terwijl het Netwerk DAK ondersteunt en faciliteert, in de verhouding van het potje Calvé-pindakaas tot Unilever.

3. WMO-projectmedewerker Pieternel Ermen
Met ingang van 1 februari is voor het Netwerk DAK als projectmedewerker WMO werkzaam (0,5 fte) Pieternel Ermen. Zij is er ter ondersteuning van alle lokale werkplekken in ons gezamenlijke netwerk. Advies: neem nu contact met haar op, zodat zij de komende maanden de ondersteuning daadwerkelijk kan bieden en tijdig in kan plannen. En: wie het eerst komt wie het eerst maalt, wees er dus tijdig bij.
Pieternel Ermen gaat lokale werkplekken helpen en adviseren bij de aanvraag van WMO-gelden bij de plaatselijke gemeente, ter versterking van de eigen financiële positie. Daarnaast zal zij bij de plaatselijke overheid het kerkelijk presentiewerk in beeld brengen als belangrijke schakel in de zorgketen.
Mw. Ermen heeft ervaring op het gebied van advieswerk, positionering van vrijwilligerswerk, fondsenwerving, coaching en begeleiding van besturen van multiculturele zelforganisaties en ontwikkelen van subsidietrajecten bij lokale overheden.
Van een aantal lokale werkplekken is bekend dat zij WMO-gelden hebben ontvangen van de gemeente. Veel werkplekken weten echter nog te weinig hoe zij aanspraak kunnen maken op deze WMO-gelden. Tijdens regionale bijeenkomsten kwam de vraag om ondersteuning op het gebied van de WMO regelmatig aan de orde, vandaar dit WMO-project. De fondsen Projecten in Nederland (PIN), SKAN en KerkinActie maken dit project financieel mogelijk.
De komst van de WMO biedt financiële mogelijkheden voor besturen van lokale werkplekken. Op bijna alle plekken wordt presentiewerk verricht voor marginale groepen; dit werk biedt aanknopingspunten met de zogeheten negen prestatievelden in de WMO-wet. Kerkelijk presentiewerk houdt zich onder meer bezig met het bevorderen van leefbaarheid, sociale samenhang, ondersteuning van vrijwilligerswerk, stimuleren van deelname van marginale groepen aan de samenleving, openbare geestelijke gezondheidszorg en ambulante verslavingszorg.
De WMO verkeert nog in de oriëntatiefase en dat biedt kansen om als werkplek in beeld te komen bij de overheid. De WMO is dus een uitdaging voor besturen om op deze nieuwe vorm van financieren vanuit de overheid in te spelen. Dat is van groot belang voor de toekomstige continuïteit van deze werkplekken.
Pieternel Ermen is werkzaam op dinsdag, woensdagochtend en vrijdag. T 06 26744502. Werkadres: Eykmanlaan 433, 3571 JR Utrecht. Email: pamermen@orange.nl

4. Vacature algemeen coördinator (v/m, 0,6 – 0,8 fte).
(tekst advertentie vacature, ook te vinden op www.netwerkurbanmission.nl en www.inloopcentraberaad.nl).

“Kerkelijk presentiewerk stimuleert kwetsbare mensen om deel te nemen aan de samenleving en bevordert in steden en wijken leefbaarheid, sociale samenhang en ondersteuning van vrijwilligerswerk. Presentie is het sleutelwoord in het werk van meer dan honderd pastores en predikanten en duizenden vrijwilligers.
De vereniging Netwerk Urban Mission (NUM), het InloopCentraBeraad (ICB) en het Landelijk Oecumenisch Netwerk Drugspastores (LOND) zijn op 1 februari 2008 gefuseerd. De nieuwe stichting Netwerk DAK vormt een oecumenisch netwerk van meer dan 175 locale werkplekken. Doelstelling blijft het bieden van een platform voor en de ondersteuning van deze werkplekken. Dit doel wordt bereikt door het houden van bijeenkomsten, het ontwikkelen van gezamenlijke projecten, het verzorgen van een blad en website en door te fungeren als ambassadeur van het werk naar overheden, kerkelijke instellingen, fondsen en reguliere hulpverleningsinstanties.
Enkele coördinatoren vormen een spil in dit netwerk: er zijn coördinatoren voor het drugs- en straatpastoraat (0,2 fte) en voor de inloophuizen (0,4 fte), terwijl de uit NUM afkomstige coördinatorsplaats vacant is

Met het oog hierop roept het bestuur kandidaten op voor de functie van algemeen coördinator (v/m, 0,6 – 0,8 fte).
De functie
De algemeen coördinator
- fungeert (voor circa 75% van de werktijd) als coördinator op het gebied van buurtpastoraat
- is daarnaast coachend leider van de coördinatoren en andere betaalde werkers van het netwerk
- geeft leiding aan beleidsvorming, communicatie en publiciteit alsmede aan de hierboven genoemde ambassadeursfunctie, om de zichtbaarheid van en het draagvlak voor het werk te vergroten
- legt namens het team van coördinatoren verantwoording af aan het bestuur.
Wij vragen een kandidaat die
- affiniteit heeft met het kerkelijk presentiewerk in het algemeen en in het bijzonder met het buurtpastoraat
- beschikt over leidinggevende kwaliteiten in de zin van motiverend en coachend leiderschap
- handelt vanuit overzicht over het gehele werkveld
- in verbinding met het werkveld nieuwe activiteiten en projecten ontwikkelt
- mensen verbindt en doelgericht werkt
- sociaal en communicatief is
- sterk is in mondelinge en schriftelijke vaardigheden.
Gezien de samenstelling van het team gaat bij gelijke geschiktheid de voorkeur uit naar een Rooms Katholieke vrouwelijke collega. Dit neemt niet weg dat ook andere belangstellenden van harte worden uitgenodigd te reageren.
Wij bieden
- Zelfstandig, uitdagend en uitstralend werk in een betekenisvol werkveld
- Een prettige, informele werksfeer met professionele en gemotiveerde collega’s
- Mogelijkheden voor deskundigheidsbevordering
- Salaris en rechtspositie conform de Arbeidsvoorwaardenregeling PKN.
Informatie
Een informatiepakket wordt op aanvraag toegezonden door de secretaris, Wietse Klukhuhn. Voor vragen kunt u terecht bij hem of bij een van de coördinatoren, Wim van Til (0341 353317 of wim.van.til@hetnet.nl).
Uw sollicitatie
Deze stuurt u naar het Stedelijk Dienstencentrum PGU, Eykmanlaan 433 3571 JR Utrecht, t.a.v. W. Klukhuhn (030 2717778 of w.klukhuhn@protestant-utrecht.nl). Wij zien uw brief graag tegemoet vóór 6 maart 2008. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 28 maart 2008.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld”.

5. Ledenvergadering NUM
In de (tweede) ledenvergadering hebben de leden van het NUM besloten tot ontbinding van de rechtspersoon NUM, ten behoeve van de fusie van NUM, ICB en LOND tot een nieuw netwerk met stichtingsvorm. Er waren voldoende leden aanwezig om tot een rechtsgeldig besluit te komen. Het oude bestuur van NUM blijft in stand om alle bepalingen omtrent de opheffing van de vereniging te kunnen uitvoeren.
De aanwezige leden hebben er sterk op aangedrongen om de betrokkenheid en het draagvlak in het veld opnieuw op te bouwen en te versterken. Voorgesteld wordt nog voor de zomer een netwerkdag te houden. Enkele Utrechtse werkers hebben zich bereid verklaard deze bijeenkomst voor te bereiden.

6. Beraadsdag 4 maart 2008
Het kennisnetwerk diaconaat en ma-werk in de Protestantse Kerk belegt op 4 maart a.s. een beraadsdag in de Mattheuskerk te Utrecht. In de ochtend verkenning van enkele werkvormen. In de middag twee workshops rond het boek “Nieuw diaconaat” (Lützen Miedema), “Barmhartigheid en Gerechtigheid – Handboek Diaconiewetenschap” (Herman Noordegraaf), “Basiscursus diaconaat” (Jan Willem Menkveld) en “Michacursus” (Carla van der Vlist). Aanmelding: m.gaastra@kerkinactie

7. Gewoon gastvrij – een jaar na dato
Vervolgbijeenkomst naar aanleiding van het onderzoek Gewoon Gastvrij, mensen met een psychische beperking in laagdrempelige opvang op vrijdag 14 maart 2008, 10.00 – 13.00 uur. Plaats: De Wijkplaats, Johannes Camphuystraat 101, 3531 SE Utrecht Presentatie: Wat is er met de toezeggingen gedaan? Daarna een reactie van een medewerker van de Stichting Pandora, gevolgd door een bijdrage van Andries Baart, hoogleraar Presentie en Zorg aan het Departement Religiewetenschappen en Theologie: het verband tussen de presentietheorie en het werk op de lokale werkplekken, inclusief een relatie met het project met zwerfjongeren in Almere. Aanmelding: Kerk in Actie, Marijke Gaastra, Postbus 456, 3500 AL Utrecht, E m.gaastra@kerkinactie.nl, T 030 8801886

8. Eerlijke zuivere koffie
Voor meer informatie over dit project: wim.van.til@hetnet.nl

9. Expertmeeting Vereniging Beraad Grote Steden
De Vereniging belegt op 7 maart a.s. een expertmeeting. De uitnodiging is gericht op mensen die het als een onderdeel van hun werk in de kerk zien om af en toe hun diensten aan te bieden buiten de kerk. Voorbeelden: de studentenpastores in Delft wie werknemers van Shell trainen. Of medewerkers van STEK (Den Haag) die maatschappelijke projecten uitvoeren, gefinancierd door subsidies en fondswerving. Vereniging BGS, p/a Hunzestraat 87, 1079 VW Amsterdam, T 020 3016510 (maandag), E bgs@kerkelijkbureau.nl

10. Publicaties en websites
- www.kerkenenwmo.nl Een website waar vrijwilligers en beleidsmakers elkaar kunnen vinden en van elkaar kunnen leren. De website is ontwikkeld vanuit diverse kerken, de stichting HiP en de Nederlandse Patiëntenvereniging, met subsidie van VWS.
- WMO en Parochie. Het tijdschrift Diakonie en Parochie wijdde de hele jaargang 2007 aan de relatie tussen de WMO en parochiële diakonie. Onlangs zag het vierde nummer het licht over diaconie en openbare geestelijke gezondheidszorg (prestatieveld 8 - WMO). Te bestellen bij E bestel@rkk.nl of T 030 2326909.
- HiP. In meerdere steden is HiP inmiddels actief. HiP staat voor Hulp in Praktijk, een soort diaconale of sociale makelaar. Ze wil ieder met een hulpvraag koppelen aan een vrijwilliger uit de deelnemende kerken.
- Gids betaalbare vakanties 2008. Te bestellen voor 1,50 euro. T 073 6121939. E info@armekant-eva.nl
- Kerken met stip. In totaal telt Kerken met Stip nu 27 vestigingen. In het laatste half jaar zijn er acht bijgekomen. Zie www.kerkenmetstip.nl E oskamp@scarlet.nl
- Sesamacademie. In 2007 hebben 65 vrijwillige SESAM Adviseurs een bijdrage geleverd aan onze samenleving, en ruim 90 opdrachten uitgevoerd (professionaliseren van beleid, PR/beleid, fondsenwerving, vrijwilligersbeleid). Zie www.sesamacademie.nl, E info@sesamacademie.
- Begin januari 2008 heeft Kruispunt-televisie een prachtige en indrukwekkende documentaire uitgezonden van een reis van Drugspastoraat Amsterdam naar Lourdes. U kunt deze documentaire nog eens bekijken op: http://player.omroep.nl/?aflid=6205498
- Op 1 februari werd de gedichtenbundel “Uit mijn leven gegrepen” in de Titus Brandsmakapel te Nijmegen gepresenteerd. Het is een prachtig boekwerk geworden met levensgedichten van de straatdichter Chris Hendriks, gecombineerd met schilderijen uit het Atelier van de Overlevingskunst – onderdeel van het straatpastoraat Nijmegen. Tijdens de presentatie waren er bijdragen van de stadsdichter van Nijmegen, Victor Vroomkoning, kunstenaar Diederik Grootjans en droeg Chris Hendriks een gedicht voor. Te bestellen bij Sandra Sennef van het Atelier van de Overlevingskunst, 06 23482154 of sandra@s-sennef.speedling.nl

11. Personalia
- Ds Jan H. Soethoudt, predikant van de (Verenigde) Protestante Gemeente Purmerend, jarenlang voorzitter van ontmoetingscentrum `Weidekerkhuis, neemt afscheid van Purmerend en vertrekt naar de Mijnstreek Limburg. Ontmoeting Taborkerk, Maasstraat 2, Purmerend-Overwhere zaterdag 19 april 2008 14-16 uur, en Dienst van Schrift en Tafel zondag 20 april om 15.30 uur.
- In 2007 werd Straatpastoraat Amersfoort opgericht. Dit heeft geleid tot de benoeming van Bernadette van Dijk tot straatpastor in Amersfoort. Ze is met ingang van 1 februari j.l. werkzaam voor 20 uur per week. Haar werkadres is Zuidsingel 5.

12. Loten stichting Cordaad
Als u het werk wilt steunen ten behoeve van dakloze vrouwen, kinderen en mannen, is het mogelijk loten te bestellen. Bezoek daartoe www.stichtingcordaad.nl

13. Vacatures (zie www.netwerkurbanmission.nl)
- Vadercentrum Adam zoekt kandidaten voor de functie van sociaal cultureel werker doelgroep volwassenen (m.v) voor 28 uur per week (vacaturenummer L1707). Nadere informatie: mw. Wagener, T 070 3192620 of Anita Schwab, volwassenwerkster vadercentrum Adam, T 070 3075690
- Stek te Den Haag zoekt een P&O adviseur (v/m) voor 24 uur per week. Zie www.steknet.nl. Informatie: Angèle Jankok, T 070 3181616. Sollicitatie naar Stek, voor Stad en Kerk, t.a.v. Mw. N. van Dijk (directeur), postbus 371, 2501 CJ Den Haag.
- Stichting Geestelijke Verzorging Rijnmond (SGVR) zoekt een coördinator geestelijke verzorging Prins Alexander (0,5 fte). Functie: het coördineren van het project geestelijke verzorging voor thuiswonenden ouderen en mensen met een psychische beperking in de deelgemeente Rotterdam Prins Alexander. Informatie: Dhr. B. van Dam (T 010 4386894) of mw. L. Gerritsen (T 010 4184828). Sollicitatiebrief naar SGVR p/a Plevier 77, 3191 GA Rotterdam.

14. Voorjaarsconferentie
Deze vindt plaats op 18 maart 2008. Thema: diaconale en theologische reflectie rond religie. Traditie is dat ook werkers van het NUM daartoe uitgenodigd worden en deelnemen. De conferentie en het aansluitende cahier richten zich op de betekenis van het boek “Metamorfosen” van Erik Borgman voor een actuele theologische doordenking van diakonaat. Zie programma, aanmelding en routebeschrijving: www.netwerkurbanmission.nl

15. Present tussen werk en kerk op 17 april
Presentatie interviewboek met arbeidspastores op 17 april van 13.00 – 17.00 uur te Utrecht. Zie www.disk-arbeidspastoraat.nl en E info@disk-arbeidspastoraat.nl

26-02-2008
Nico Bulter
tijdelijk coördinator

Onlangs verscheen Vliegers nr. 67.
Het blad is hier te downloaden als pdf-bestand.

Kerk in Actie maakte een introductiefilmpje over het werk van Erna Treurniet, buurtpastor in de Geuzenwijk te Utrecht.

Bekijk het filmpje